优理(YouKnowledge)企管(集团), Mei-Yin Zheng, 荣誉董事长
我们倾听客户所说的话及探知他们想说的话，并且与客户合力创造策略性的、有效性的解决方案，以达成他们的独特需求。
•领导
在组织里，你部门的主管是否是常出一张嘴、本身却没半撇的人?
又或是在组织里，你部门的主管是否是常激励士气一流、善于精神讲话、把酒言欢比魄力、炒团队气氛一流，自己本身却不怎么会做或教不清楚的人?
在组织里，你部门的主管是否像一只无头苍蝇、常抓不到重点做事? 在你部门的主管眼中，是否每一个细节都是重点，叫人无所适从、忙而盲?抑或是，你部门的主管在他眼中每一个细节都不重要，每一个重点也不太重要，完成采取放任的方式，他成天就是串门子纯聊天，等绩效差再来怪你，怪你「不学不做」或「勤学勤做仍做不好，咎因你太笨了」----
•营销管理
一个组织永续经营的命脉根源是什么?一个组织生存最最重要的事是什么?如何检视你部门的产品及服务是否有真正符合满足到顾客需求呢?
•销售
该怎么学习销售？如何推广？如何销售？卖不卖得掉？业务拜访之核心能力有哪些?如何确认这些核心能力就是互不重迭又全无遗漏了呢？
•职场升迁
升迁，于我如浮云，此价值观对吗？鱼都懂得力争上游，身为万物之灵的我们，又怎能不想步步高升呢?如何职场升迁，取之有道呢?职场的升迁，有无规则可依循呢?组织成员都是靠什么来升官的?
•学习/工作态度
人生最重要的事是什么?老前辈说：「态度是最重要」，我们以为变得更恭谨有礼，就是老前辈所说态度的意思。是吗?或者我们以为变得更勤劳认真，就是所说态度的意思。是吗?到底态度指的是哪些?若要任何的人生大事绩效好又成功，能力除外，最重要的态度到底包括哪些，才能算是态度一百分呢? |
